常州市人事局、常州市人才中心人才优惠政策 常州市人才服务中心成立于一九八四年六月十九日，常州市人才市场成立于一九九二年十一月二十日，是常州市人事局直属的事业单位，担负全市人才服务和管理工作。 主要职责有：负责人才引进工作；负责大中专毕业生就业指导、接收和派遣工作；负责人才职业资格的审核、认定工作和代理人员的职称评定；负责全市人才信息网络建设；负责人才招聘广告内容的审核；负责承办各类人才交流会洽谈会和大型人才招聘活动；负责流动人员人事关系、档案管理；负责办理人才流动的有关手续；负责全市人才需求预测和规划工作；负责全市人才需求预测和规划工作；负责高级人才的评价推荐服务工作；负责人才的派遣工作等。 中心内设综合部、市场招聘部、猎头部、市场信息部、人事代理部、档案管理部、业务发展部、人才派遣部、人事代理部等九个部门，并投资成立了常州人才资源开发有限公司和常州人才派遣有限公司，业务涵盖人才服务的多个领域。 常州市引进高层次人才优惠政策 1、引进的高层次人才进入事业单位的，不受单位编制和增人计划的限制，党政机关引进的高层次人才按有关规定执行。 2、享受《常州市人才开发资金管理规定》规定的资助。 （1）对两院院士，视具体情况提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费100-300万元；发给一次性安家费35万元；每年安排由本人支配的经费8万元；5年内每月发给专项资助5000元；提供参加国际技术交流合作活动的差旅费。 （2）对有国家级突出贡献的中青年专家或国家重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人，发给一次性安家费10万元；5年内每月发给专项资助1000元。 （3）对享受国务院特殊津贴人员、博士生导师、在国内外某一学科（领域）的学术带头人或拥有国内外领先专利（发明）的人才，发给一次性安家费5万元；3年内每月发给专项资助1000元。 （4）对省级有突出贡献的中青年专家、博士研究生、具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才、经营管理人才或者在市重点企业管理岗位担任高级顾问的人才，发给一次性安家费4万元（制造行业引进的，为5万元）；2年内每月发给专项资助1000元。 （5）对具有硕士研究生学历及学位，自带项目和资金来本市开办企业或拥有专利、发明来本市实施科技成果转化的专业技术人才、经营管理人才，以及其他具有特殊才能的各类人才，发给一次性安家费3万元（制造行业引进的，为4万元），2年内每月发给专项资助600元。 （6）引进的高层次人才除可享受以上由政府提供的资助外，还可享受引进单位提供的至少与政府资助等额的匹配资助(对引进两院院士和单位委托的在职博士研究生除外)。 （7）企业博士后科研工作站或企业博士后技术创新中心的博士后研究人员，在站期间可享受每人每月1000元资助；在职攻职博士学位的研究生，毕业后回本市工作的，2年内可享受每月1000元的专项资助。 （8）已办理特聘工作证的柔性流动人员，在常期间可享受每月的专项资助，但最多不超过2年。 3、引进的高层次人才的住房，采取用人单位补助为主，政府定额资助相结合的办法解决。两院院士、国家有突出贡献的中青年专家享受的住房建筑面积不低于140平米；享受国务院特殊津贴人员、博士生导师、省级有突出贡献的中青年专家和具有正高级专业技术资格人员享受的住房建筑面积不低于120平方米。 4、引进高层次人才的配偶子女可随迁，配偶就业由引进单位负责解决，人事、劳动保障部门帮助协调解决；其子女在义务教育阶段由教育部门就近安排在较好的学校就读，有关部门和单位不得向其收取政府规定以外的费用。 5、高层次人才做出突出贡献的，可优先列为省、市跨世纪学术技术带头人培养工程的人选，优先推荐参加国家及省级有突出贡献的中青年专家评选，优先享受政府给予的奖励。 6、高层次人才做出重大贡献的，受益单位可按下列标准给予奖励： 一是成功开发投产新产品的，可按投产获利三年内最高一年税后留利的3%-6%给予一次性奖励；二是自带项目投产的，可按投产获利三年内最高一年税后留利的10%-12%给予一次性奖励；三是单位转让或许可他人实施高层次人才职务技术成果的，应当按其转让费或使用费不低于20%的金额，作为报酬支付给高层次人才。 7、高层次人才将本人科技成果转让给本市企事业单位的，可实行一次性买断、分期支付、利润提成、作价入股等收益分配方式。 高层次人才拥有的高新技术成果，可作为无形资产参与转化项目投资，其作价出资可占注册资本的35%，并可参与股权收益。 8、高层次人才自带科技成果和资金来本市创办科技型企业的，其注册资本最低可为3万元人民币，并可优先享受项目立项、贷款贴息和融资担保的优惠政策。