中新常州网6月8日电：为全面落实常州市委、市政府《关于进一步创优发展环境的五项规定》的有关要求，更好地为该市“两个率先”提供坚强有力的人事人才保证，市人事局出台了三项优化人事人才服务措施。　　

　　加大服务经济的人才支撑力度。围绕加大外资利用力度、加快推进民营经济发展的现实需要，进一步完善“十一五人才规划”的编制工作。根据该市经济建设和社会发展以及产业结构调整对人才需求的实际，确定优先培养的专业领域，出台紧缺人才培养工程实施意见。围绕该市重点企业急需解决的技术攻关项目，加大国外智力引进力度。加快推进新北区“人才特区”试点工作，出台吸引博士后进站工作的优惠政策，积极招聘博士后研究人员进站工作，并给予重点资助。全年引进人才15500人以上，其中硕士以上紧缺人才350人以上。

　　完善市场导向的人才服务平台。进一步完善人事部门领导与大型重点企业、开发园区人才工作挂钩联系制度，健全局领导带头联系辖市区、联系企业、联系专家的三联系制度。对重点企业、重点工程、重大项目急需引进的高层次人才开辟“绿色通道”。优化留学人员创业环境，探索建立海外留学人员创业代理一条龙服务机制。为园区经济发展服务，举办一期招商引资人才专题培训班。建立符合民营经济组织特点的人才选拔培养制度，将民营经济组织人才纳入政府特殊津贴专家选拔范围。

　　强化规范高效的人事管理机制。制定《常州市国家公务员公共服务行为规范》，明确公务员的行为标准，建立公务员过错和“有效投诉”问责制度。严格考核，严肃纪律，对在审批、收费和检查等公务活动中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给该市经济社会发展造成不良影响、损害该市经济发展软环境的各种违法违纪行为，按照《公务员暂行条例》等有关规定，给予行政告诫或纪律处分，符合辞退条件的坚决予以辞退。加大各类收费的清理力度，推行收费公示制度，收费有上下限幅度的全部按下限标准收取，对涉外、涉企的市场经营性收费尽可能提供优惠，进一步降低企业人才管理成本。

　　来源：常州晚报